往年一过春节，都是杭汽轮集团人力资源部经理蒋永根最头痛的时候，担心找不到民工。而今年，蒋永根却稳如泰山，因为随着企业不断地转型升级，现在几乎已经不需要再招农民工了，最急需的是大专以上的中高端人才。
如今，用工市场成了企业转型升级的“晴雨表”。杭州外来劳动力市场和人才市场提供的最新数据显示：春节过后，外来劳动力市场的用工需求比去年同期下降了19%，而人才市场对中高端人才的需求量却同比上升了10.2%。
一方面，浙江企业对民工需求量日渐下降，另一方面，中高端人才成了“香饽饽”。用工市场需求量的此消彼长预示着什么?连日来，记者走访了杭州几家企业、劳动力人才市场一探究竟。
转型样本：
高端制造企业不缺民工 缺的是有技术的“蓝领”
“现在，我们几乎不在劳务市场上招民工了。”杭汽轮集团人力资源部经理蒋永根对记者说。
杭汽轮属于先进装备制造业，对着企业生产技术的不断升级，现在其一线员工都要求在大专以上，也有一些专业对口的本科生。
“现在我们企业缺的不是民工，而是一线的技术工人。杭汽轮目前有3000名员工，每年新招聘100多人，高级技工占了20%以上。”蒋永根说。
目前，要去杭汽轮工作，光凭力气是远远不够的，必须具备一定的技术。蒋永根说，特别是对制造业的营销人员，企业要求很高，用的都是211重点大学的毕业生，基本上是清华、哈工大、浙大等学校的本科以上毕业生，如果是浙工大的话，我们还要求是硕士以上学历。
因为制造业的营销人员的素质，直接关系到杭汽轮的效益，所以企业对技术的要求非常高，必须有过人一筹的专业技术，熟悉整个生产流程，又有营销技术。
随着企业技术的不断进步。2011年，杭汽轮对高端人才需求量越来越大，而相比对低端的农民工需求量却明显下降，目前企业内大约只有一二百名清洁工等辅助工种才需要农民工。
服装加工厂往年需要200名民工 现在只要50名就可以开工了
位于杭海路上的樊秀时装有限公司是一家服装加工小厂，企业一直是做外贸服装订单的。
元宵节过后，原来有200多名员工的企业只回来了50多名，已经做了20年外贸服装加工生意的陶老板虽然无奈，但他并不急于去劳动力市场去招新的工人，因为现在企业拿到的订单中，一半以上都转到安徽、江西等内地去做了，那边用工成本比杭州要低，质量也有保证，所以并不需要那么多工人来杭州。
“这几年来，员工越来越紧缺，因为代加工的利润越来越薄，人工涨价、辅料涨价，各种成本都在涨价，企业的利润不到5%，所以我们招的农民工越多，企业就越亏本，不如让民工呆在老家，其实当地的收入并不比杭州少，反而留得住人。”陶老板坦言。
“在安徽、江西，租亩地，10万元，但是政府会返你7万，也就是3万元一亩，成本比杭州低多了，我很多做服装加工的朋友都已经把订单发过去了。”陶老板说。
