杭州高新区(滨江)人事局龙年首件大事，就是梳理和组织专家评审该区第三批海外引才“5050”计划征集的创业项目。在北美留学工作多年、“国家千人计划”专家王慰，经好友戴忠伟介绍，也带着物联网项目前来申报，而戴忠伟的微动科技(杭州)有限公司自首批入选“5050”计划以来，已获得300万元创业启动资金等政策资助，发展势头良好。
目前，“5050”计划已顺利实施两批，有77个海外高层次人才创业项目最终入选，注册资本总量将超过10亿元。在该计划的带动下，去年高新区(滨江)新设立留学人员创业企业65家，比上年增长30%。同时，该区还积极鼓励本土大学生自主创业，已有大学生创业企业674家，累计带动2600余名高校毕业生就业。目前，该区每万名从业人员中拥有人才资源数位居全省各县(市、区)首位。
面对国内各国家级高新区日益激烈的竞争，杭州高新区(滨江)负责人表示，高新区土地资源有限，要把人才特区建设作为应对竞争的比较优势，以政策、环境引才聚才，以才兴业，靠人才、靠创新向单位面积要科技含量、要产出，加快转型发展。
高端人才已成为高新区(滨江)提升自主创新能力、培育发展战略性新兴产业的重要力量。走进留美博士华桂潮在该区创办的英飞特电子(杭州)有限公司，最吸引人的是琳琅满目的LED新产品。他说，“英飞特”平均每周创造一项新发明，今年3月还将推出LED驱动第四代技术。去年LED企业大量倒闭，“英飞特”却凭借胜人一筹的创新力，实现主营业务收入2.2亿元，营业收入和净利润翻番。不满5岁的“英飞特”已成为“LED驱动技术的全球领航者”。华桂潮、杨立友、姚纳新等一批领军人才创办的领军企业，带动了光伏、物联网等新兴产业在高新区(滨江)渐次兴起。
高新区(滨江)以政策、环境引才，以才引才，以产聚才，已形成良性循环。“国家千人计划”专家彭笑刚领办的杭州“纳晶科技”，是以世界领先纳米材料技术为平台的高科技公司。公司已陆续从海内外引进博士15名。公司技术总裁苏凯博士说，他在美国已有稳定的工作生活，但看到彭笑刚的团队、项目和高新区蓬勃发展的新兴产业后，毅然决定回国创业。3年前只有三四人的纳晶科技，现已有员工70名，两轮融资已超过1亿元。
为打造人才特区，除了“5050计划”等海外引才政策和扶持大学生创业政策，目前该区还每年安排人才专项资金1亿元，支持战略性新兴产业领域创业创新人才的引进、培育与奖励，并出台了鼓励类专业人才开发导向目录，引导人才向重点产业集聚。同时还建有英特尔软件创新服务平台等十多个公共技术服务平台和人才开发中心等4个政府服务平台，引进150余家各类创投机构以及专门服务科技中小企业的杭州科技银行，助力企业发展。
